ЦОК: специалист по организации оценки и аттестации персонала


Добрый день, уважаемые Коллеги!
Данное тестирование разработано командой ИПК, являющейся официальным представителем апробации профессиональных стандартов в Российской Федерации.


Ф.И.О.


Компания


Email


Телефон



Работодатель утверждает график отпусков на следующий календарный год. При каких условиях график отпусков будет являться легитимным?
1.1.2. Каково оптимальное число респондентов категории «коллеги» следует включить в опрос «360 градусов» для проведения оценки одного сотрудника в соответствии с типовой методикой?

1.1.3. Когда, в соответствии с типовыми локально-нормативными актами проводится внеплановая оценка персонала?
Какой вопрос относится к методике «Интервью по компетенциям»?
Определите основные показатели производительности труда





Какое количество целей, по Питеру Ф. Дукеру, является оптимальным в методе «Управления по целям»?

Чего следует избегать при проведении индивидуальной обратной связи (с респондентом) по итогам оценки?





По итогам проведенной оценки респондент получил балл ниже среднего по критерию Эффективная коммуникация. При этом выявилось, что он обладает обширными знаниями по ведению переговоров, однако не умеет использовать эти знания на практике. Какие методы обучения наиболее эффективны для развития навыков эффективной коммуникации в данном случае?





Результаты какой процедуры вносятся в раздел IV унифицированной формы № Т-2 (личная карточка работника)?
На основании результатов какой процедуры возможно увольнение работника по инициативе работодателя?
Кто утверждает положение об аттестации персонала в организации и кто должен быть с ним ознакомлен?
С какой периодичностью необходимо проводить аттестацию персонала согласно Положению о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи?
Для каких категорий работников проходить аттестацию обязательно в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?
Какие категории работников не подлежат аттестации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?
Какой из метод оценки лучше использовать при оценке руководителей высшего звена?
Какие категории работников организаций промышленности не подлежат аттестации согласно законодательству РФ?
Каким объёмом времени следует ограничивать длительность компьютерного тестирования в соответствии с Российским стандартом?
В какой минимальный срок необходимо информировать сотрудников о тестировании профессиональных знаний?
Мнение/согласование каких организаций (органов) необходимо получить по проектам документа, определяющего порядок организации и проведения аттестации персонала?
Кто обязательно входит в состав аттестационной комиссии?
Какая из оценок не может быть выставлена аттестационной комиссией?
Кого работодатель вправе уволить по итогам аттестации (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации)?
В какой срок со дня аттестации, руководитель может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия?
Какой срок хранения протокола аттестации работника?
В каком из описанных случаев может быть рекомендовано повторное тестирование (ре- тест) в соответствии с Российским стандартом?
Кому работодатель может передать персональные данные работника без его согласия?
Какой проективный вопрос позволяет оценить мотивацию кандидата?
Что такое STAR-пример?

Поздравляем, Вы закончили тестирование!
После того как Вы нажмете кнопку «узнать результат» Вам покажется общая статистика тестирования в процентном соотношении. Также, на указанную Вами почту придет подробный отчет с правильными ответами, для того, чтобы Вы могли самостоятельно оценить свои ответы.
У Вас возникли вопросы, или потребовалось подробное разъяснение по пройденному тесту?
Закажите бесплатную консультацию профессионального специалиста ИПК.

Просто позвонив по телефону
8 (800) 775 29 55 
(звонок бесплатный по всей России) 
или, написав на почту 

support@profkadrovik.ru 
с пометкой «бесплатная консультация после тестирования».
Наши специалисты всегда рады помочь Вам!