ЦОК: Специалист по построению карьеры и развитию персонала


Добрый день, уважаемые Коллеги!
Данное тестирование разработано командой ИПК, являющейся официальным представителем апробации профессиональных стандартов в Российской Федерации.


Ф.И.О.


Компания


Email


Телефон



Какие показатели из перечисленных ниже, подходят для оценки эффективности формирования и развития кадрового резерва? (выберите два ответа)





Под какие цели формируется кадровый резерв? (выберите два ответа) Эти цели всегда одинаковые, не может быть «индивидуализации» целей для каждой конкретной организации?





Преимущества формирования кадрового резерва для работодателя?
Основной критерий, учитывающийся при формировании кадрового резерва в организации?
Выберите преимущества функциональной организационной структуры. (выберите два ответа)





Дайте определение термину "кадровый план".
Дайте определение термину "компетенция" в области управления персоналом
На рисунке представлен профиль компетенций должности и результаты оценки работника. Какие рекомендации по развитию этому сотруднику наиболее целесообразны включить в Индивидуальный план развития (ИПР)? (Укажите две самые приоритетные)






Какой из методов оценки личностных и профессиональных компетенций является самым валидным (точным)?
Согласно Типовому положению об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования, утвержденному постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 г. № 610 (в ред. от 31.03.2003 г.), слушателям, которые успешно прошли обучение по программе в объеме свыше 1000 часов, по завершении курса обучения, выдают следующий документ государственного образца:
Руководитель подразделения требует провести для своих сотрудников тренинг по тайм- менеджменту. Что в первую очередь необходимо сделать сотруднику, отвечающему за обучение и развитие персонала?
Как расшифровывается принцип 10-20-70, используемый при составлении индивидуального плана развития сотрудника?
Что является приоритетным условием для успешного усвоения навыков в ходе обучения взрослым человеком?
Какое обучение называется смешанным (blended learning)?
Какой метод развития навыков в индивидуальном плане развития сотрудника является обязательным?
Какая форма введения в должность целесообразна с точки зрения эффективности и затратности для молодого сотрудника, который входит в Компанию?
Какой из уровней оценки эффективности обучения по модели Киркпатрика наиболее трудно оценить?
Что означает показатель ROI в обучении?
После окончания тренинга все участники заявили, что тренинг всем очень понравился. Какой гарантированный результат можно ожидать на основе этой информации?
Выберите ситуацию, в которой эффективнее применение технологии наставничества, а не коучинга.
Период адаптации к новым обязанностям
Обязанности, которые прежде выполнялись одним сотрудником, планируется распределить между двумя работниками. При этом один из них - новичок в организации. На ваш взгляд, что следует сделать:
Какие виды адаптации работников к новому рабочему месту выделяют?
Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде, но не стремятся общаться с новичком. Как лучше поступить для адаптации сотрудника в подобной ситуации?
Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организационно- административной адаптации?
При каких случаях допускается заключение срочного трудового договора
В каких случаях прекращается срочный трудовой договор по стажировке
Какой документ необходимо оформить между работодателем и работником при реализации права работника на подготовку, дополнительное профессиональное образование, прохождение независимой оценки квалификации
Какой документ дает право на осуществление образовательной деятельности
В каких случаях лучше организовать разработку и проведение обучения своими силами?

Поздравляем, Вы закончили тестирование!
После того как Вы нажмете кнопку «узнать результат» Вам покажется общая статистика тестирования в процентном соотношении. Также, на указанную Вами почту придет подробный отчет с правильными ответами, для того, чтобы Вы могли самостоятельно оценить свои ответы.
У Вас возникли вопросы, или потребовалось подробное разъяснение по пройденному тесту?
Закажите бесплатную консультацию профессионального специалиста ИПК.

Просто позвонив по телефону
8 (800) 775 29 55 
(звонок бесплатный по всей России) 
или, написав на почту 

support@profkadrovik.ru 
с пометкой «бесплатная консультация после тестирования».
Наши специалисты всегда рады помочь Вам!