Общий тест на оценку знаний работника кадровой службы


Добрый день, уважаемые Коллеги!
Данное тестирование разработано командой ИПК, являющейся официальным представителем апробации профессиональных стандартов в Российской Федерации.


Ф.И.О.


Компания


Email


Телефон



У работника режим работы 2 рабочих дня/2 выходных дня, с 08:00 до 20:00 часов?

Как правильно называется такой режим?

Кто должен проходить обучение в области охраны труда
В каких случаях работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника?





На какой день в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу?
С какими документами должен быть ознакомлен работник перед подписанием трудового договора?
Можно ли заключить с иностранным работником или лицом без гражданства срочный трудовой договор по основанию «на срок действия патента»?
Необходимо ли прописывать режим работы в трудовом договоре с работником, если данный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка?
На каких работах ограничивается применение труда женщин?
Кем может быть дано согласие на обработку персональных данных работника?
Какая квота должна быть установлена в организации, у которой среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, если данная организация осуществляет свою деятельность на территории города Москвы
При каких условиях работодатель может принять на работу гражданина Узбекистана, имеющего вид на жительство в Российской Федерации?
Может ли руководитель одной организации работать по совместительству в другой компании?
В какой форме и, за какой срок работники обязаны предупредить работодателя о начале забастовки?
Какую категорию  работников работодатель ни при каких условиях не вправе направлять в командировки?
Сколько работников должны осуществлять воинский учет в организации, если в ней на воинском учете состоит 389 человек
Какие из нижеперечисленных локальных нормативных актов являются обязательными для работодателя?





Каков срок хранения табеля учета рабочего времени?
Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уважительной причине?
Каким документом работнику устанавливается заработная плата?
Каким образом можно изменить условия ученического договора?
Должен ли работодатель при проведении сокращения численности или штата предлагать работникам вакансии, имеющиеся у него в другом населенном пункте?
Каким образом должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении его в связи с совершением виновных действий, если в его обязанности входило  непосредственное обслуживание денежных (или товарных) ценностей и если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя?
Какова продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня составляет?







Должен ли приказ по основной деятельности содержать указание на лицо, на которое возлагается ответственность за его исполнение?
Выделите особенности работы по совместительству?







Какие из нижеперечисленных документов принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?
В организации проходит процедура сокращения штата. Какие категории работников не подлежат сокращению?
Является ли индивидуальная программа реабилитации обязательной для работника и работодателя?
Может ли работодатель выплатить аванс работнику при наличии, если работник еще не сдал авансовый отчет?
Ситуация: работник находится в отпуске по беременности и родам. В связи со сложными родами, листок нетрудоспособности был продлен.

Вопрос: Каким образом необходимо оформить продление отпуска?

Какие условия являются обязательными для включения в правила внутреннего трудового распорядка?









Поздравляем, Вы закончили тестирование!
После того как Вы нажмете кнопку «узнать результат» Вам покажется общая статистика тестирования в процентном соотношении. Также, на указанную Вами почту придет подробный отчет с правильными ответами, для того, чтобы Вы могли самостоятельно оценить свои ответы.
У Вас возникли вопросы, или потребовалось подробное разъяснение по пройденному тесту?
Закажите бесплатную консультацию профессионального специалиста ИПК.

Просто позвонив по телефону
8 (800) 775 29 55 
(звонок бесплатный по всей России) 
или, написав на почту 

support@profkadrovik.ru 
с пометкой «бесплатная консультация после тестирования».
Наши специалисты всегда рады помочь Вам!