Особенности оформления кадровых документов и организации кадрового делопроизводства


Добрый день, уважаемые Коллеги!
Данное тестирование разработано командой ИПК, являющейся официальным представителем апробации профессиональных стандартов в Российской Федерации.



В какой срок работодатель обязан сообщить в письменной форме причину отказа в приеме на работу по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора?
Сколько времени хранится график отпусков?
Если работник сменил фамилию, то каким образом вносятся изменения на титульный лист трудовой книжки работника?
Какие из перечисленных ниже журналов в обязательном порядке должны быть у работодателя?









Подлежит ли оплате перерыв для отдыха и питания?
Может ли работодатель при приеме на работу запросить у работника сведения о его членстве в профсоюзе?
Два работника занимают должность Менеджера. Оба работника работают в Отделе персонала. У менеджера 1 оклад составляет 10 000 рублей, у менеджера 2 – 20 000рублей.

 Правомерно ли в таком случае установление окладов в вышеназванных размерах?

Каким образом работник должен быть уведомлен о начале ежегодного оплачиваемого отпуска?




Работник совершил дисциплинарный проступок.

Расположите нижеуказанные действия в правильной последовательности:

  1. I. Издание Приказа о наложении дисциплинарного взыскания

  2. II. Документальное оформление факта нарушения


III. Затребование от работника письменного объяснения по факту проступка

  1. IV. Принятие решения о том, признает ли работодатель определенные факты проступком, совершенным по вине работника

  2. V. В случае отказа предоставить письменное объяснение, составление акта об отказе

  3. VI. В случае отказа работника ознакомиться с приказом составление акта об отказе.


Первым действием работодателя в алгоритме приема работника на работу должно быть
Работнику выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам 01.07.2015г. Но работать она продолжает до 31.07.2015 включительно, а с 01.08.2015 работник пишет заявление на отпуск по беременности и родам.

С какого числа и на какой период в данной ситуации работнику будет предоставлен отпуск по беременности и родам?

Работник, работающий вахтовым методом направляется в командировку. Обязан ли работодатель платить во время нахождения работника в командировке надбавку за вахтовый метод?
Работнику при приеме на работу по ошибке был установлен районный коэффициент выше установленного законом, каким образом размер районного коэффициента  можно изменить?

Поздравляем, Вы закончили тестирование!
После того как Вы нажмете кнопку «узнать результат» Вам покажется общая статистика тестирования в процентном соотношении. Также, на указанную Вами почту придет подробный отчет с правильными ответами, для того, чтобы Вы могли самостоятельно оценить свои ответы.
У Вас возникли вопросы, или потребовалось подробное разъяснение по пройденному тесту?
Закажите бесплатную консультацию профессионального специалиста ИПК.

Просто позвонив по телефону
8 (800) 775 29 55 
(звонок бесплатный по всей России) 
или, написав на почту 

support@profkadrovik.ru 
с пометкой «бесплатная консультация после тестирования».
Наши специалисты всегда рады помочь Вам!



Ф.И.О.


Компания


Email


Телефон