ЦОК: Специалист по подбору персонала


Добрый день, уважаемые Коллеги!
Данное тестирование разработано командой ИПК, являющейся официальным представителем апробации профессиональных стандартов в Российской Федерации.


Ф.И.О.


Компания


Email


Телефон



Какую информацию о вакансии Вы можете получить, анализируя оргструктуру компании? Выберите 2 правильных ответа.






Какой документ организации информирует сотрудников и кандидатов о филиалах и обособленных структурных подразделениях?

Проанализируйте оргструктуру ГУП Трест "М", найдите подразделения с двойным подчинением. Выберите 2 правильных ответа из 4 предложенных.





Вам поставлена задача найти специалиста для работы в срочном проекте. Установите в высказываниях точное соответствие ограничениям, установленным Трудовым кодексом, которые необходимо учесть при подборе кандидатов из числа работников компании. Работник, являющийся внутренним совместителем,
Вам поставлена задача найти специалиста для работы в срочном проекте. Установите в высказываниях точное соответствие ограничениям, установленным Трудовым кодексом, которые необходимо учесть при подборе кандидатов из числа работников компании. Работник, совмещающий работу,
По каким из профессий, представленных на фотографиях, действуют законодательные и нормативные акты РФ, устанавливающие исключения из ст.64 ТК РФ. Выберите 2 правильных ответа.




Специалист компании "Новая Заря" разместил вакансию «Директор розничной сети» на специализированном интернет-сайте по подбору персонала в трех разных профессиональных областях. Выберите 1 вариант, соответствующий профессиональной целевой аудитории объявления.
В каких случаях наличие организационной структуры как нормативного документа на предприятии обязательно? Выберите 2 правильных ответа из 4 предложенных.




Вы сформировали описание вакансии, выберите обязательные (в рамках законодательства) действия, которые Вы должны выполнить до ее размещения в СМИ. Выберите 2 варианта ответа из предложенных.





Установите соответствие: какие дополнительные документы (строго в рамках закона) Вы можете запросить у кандидатов при проведении собеседований и отбора на ниже приведенные должности?

Должность: Генеральный директор организации

Установите соответствие: какие дополнительные документы (строго в рамках закона) Вы можете запросить у кандидатов при проведении собеседований и отбора на ниже приведенные должности?

Должность: Педагог

Установите соответствие: какие дополнительные документы (строго в рамках закона) Вы можете запросить у кандидатов при проведении собеседований и отбора на ниже приведенные должности?

Должность: Водитель

Установите соответствие: какие дополнительные документы (строго в рамках закона) Вы можете запросить у кандидатов при проведении собеседований и отбора на ниже приведенные должности?

Должность: Главный бухгалтер

Работодатель в соответствии с законом обязан дать письменные объяснения кандидату. В каком именно случае из приведенных ниже письменный ответ обязателен? Выберите 1 правильный ответ.
Проанализируйте предложенные этапы работы с вакансией и критерии отбора в этих этапах. Установите точное соответствие критериев отбора кандидатов и этапов.
Этап: Отбор по резюме

Проанализируйте предложенные этапы работы с вакансией и критерии отбора в этих этапах. Установите точное соответствие критериев отбора кандидатов и этапов.
Этап: Проведение телефонного интервью

Проанализируйте предложенные этапы работы с вакансией и критерии отбора в этих этапах. Установите точное соответствие критериев отбора кандидатов и этапов.
Этап: Первое собеседование рекрутера с кандидатом

Проанализируйте предложенные этапы работы с вакансией и критерии отбора в этих этапах. Установите точное соответствие критериев отбора кандидатов и этапов.
Этап: Собеседование кандидата с профильным экспертом

Прочитайте внимательно объявление о вакансии. Выберите 1 ошибку, допущенную при публикации данного объявления в указанной редакции, которая создает риски штрафных санкций для компании:

У Вас срочная вакансия в филиале компании в Хабаровске, но нет бюджета на подбор. Выберите 2 интернет-ресурса из представленных, на которых Вы можете безвозмездно разместить вакансии и воспользоваться другими инструментами регионального подбора.




Согласно ФЗ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) "О занятости населения в Российской Федерации" Ваша организация обязана ежемесячно предоставлять Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в уполномоченные государственные службы занятости. Каким сайтом Вы можете воспользоваться, чтобы выполнить данное требование? Выберите 1 вариант из предложенных.
Какие вопросы из представленных ниже соответствуют праву работодателя проводить отбор кандидатов при замещении вакантной должности в рамках действующего законодательства РФ? Выберите 2 правильных ответа.







Вам необходимо сформировать описание вакансии по должности Офис- менеджер. Какой характер работы ТК РФ в данном случае запрещает? Выберите 2 варианта из предложенных.






Вам необходимо подобрать курьера на период доставки корпоративных подарков и поздравлений к юбилею компании. Выберите 2 обязательных условия работы, которые должны быть отражены в объявлении.






При отборе кандидатов на вакансию Вам необходимо сделать выбор на основании деловых качеств. Выберите 3 определения деловых качеств, которые соответствуют требованиям закона и могут быть использованы для дальнейшего объяснения отказа в заключении трудового договора.






На вакансию Коммерческого директора в Вашу компанию пришло резюме бывшего госслужащего Вашего регионального отраслевого органа власти. После какого срока с момента увольнения с госслужбы не требуется предоставления дополнительного документа от кандидата? Выберите 1 правильный вариант из предложенных.
Вам необходимо подготовить для руководителя аналитические данные по состоянию рынка труда Вашего региона по конкретной специальности, бюджет на покупку готового отчета отсутствует. Выберите из списка доступные Вам бесплатные ресурсы, организации и источники данных, которые официально сотрудничают с работодателями на безвозмездной основе или размещают аналитические данные в открытом доступе. Выберите 3 правильных ответа.






Работодатель предлагает оптимизировать затраты и найти ряд специалистов для работы на дому. Какие профессии могут выполнять работу на дому (быть надомниками)? Выберите из списка 2 правильных ответа.






Проанализируйте обзор предлагаемых заработных плат специалистов в области туризма. Исключите из анализа руководителей и выберите 1
вакансию (профессию), в которой уровень оплаты труда выше у преобладающего количества специалистов, исходя из предложенных данных.

Вы работаете в отеле. Текучесть персонала и оптимизация затрат на подбор заставляют Вас выбирать новые решения. Общественные работы софинансируются (доплаты работникам из муниципального или регионального бюджета) структурами служб занятости. Выберите 2 вида работ, которые Вы можете назвать общественными работами.




Вы ведете поиск кандидатов на вакансию "Рабочий цеха сборки", но получили всего одно резюме после публикации объявления. Для подготовки доклада руководителю Вы изучили представленный анализ рынка вакансий г. Москвы на текущую дату. Выберите 2 вывода, которые Вы можете использовать в докладе по рынку анализируемой вакансии.





Основной работник на должности "Юрист" уходит в учебный отпуск на 2 месяца (подготовка диплома). Вам необходимо провести отбор кандидатов на временную должность за 2 недели. Установите соответствие источников информации и целевой аудитории в данном случае.

Аудитория: Внешние кандидаты, уже отобранные предварительно по схожим вакансиям в Вашей компании

Основной работник на должности "Юрист" уходит в учебный отпуск на 2 месяца (подготовка диплома). Вам необходимо провести отбор кандидатов на временную должность за 2 недели. Установите соответствие источников информации и целевой аудитории в данном случае.

Аудитория: Внешние кандидаты, подобранные коллегами по HR отрасли

Основной работник на должности "Юрист" уходит в учебный отпуск на 2 месяца (подготовка диплома). Вам необходимо провести отбор кандидатов на временную должность за 2 недели. Установите соответствие источников информации и целевой аудитории в данном случае.

Аудитория: Внутренние кандидаты для совмещения работы

Основной работник на должности "Юрист" уходит в учебный отпуск на 2 месяца (подготовка диплома). Вам необходимо провести отбор кандидатов на временную должность за 2 недели. Установите соответствие источников информации и целевой аудитории в данном случае.

Аудитория: Студенты для подработки из профильных вузов

Выберите из перечня внутренний документ, в котором структурированы кандидаты на должности (профессии, специальности) компании. Какой
документ используется при внутреннем подборе?

Прочитайте представленные ниже требования к вакансии, укажите те, которые нарушают законодательство РФ. Выберите 2 ответа из 6.







Поздравляем, Вы закончили тестирование!
После того как Вы нажмете кнопку «узнать результат» Вам покажется общая статистика тестирования в процентном соотношении. Также, на указанную Вами почту придет подробный отчет с правильными ответами, для того, чтобы Вы могли самостоятельно оценить свои ответы.
У Вас возникли вопросы, или потребовалось подробное разъяснение по пройденному тесту?
Закажите бесплатную консультацию профессионального специалиста ИПК.

Просто позвонив по телефону
8 (800) 775 29 55 
(звонок бесплатный по всей России) 
или, написав на почту 

support@profkadrovik.ru 
с пометкой «бесплатная консультация после тестирования».
Наши специалисты всегда рады помочь Вам!