Специалист по внутреннему аудиту


Добрый день, уважаемые Коллеги!
Данное тестирование разработано командой ИПК, являющейся официальным представителем апробации профессиональных стандартов в Российской Федерации.


Ф.И.О.


Компания


Email


Телефон



Выберите при отсутствии каких из ниже перечисленных условий трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности?










Можно ли при суммированном учете рабочего времени установить работникам систему оплаты труда на основании оклада?
Вносится ли в трудовую книжку работника запись о военной службе?
Предоставляется ли работнику-совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если он осуществляет свою трудовую функцию в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
В какой срок работодателем должен быть оплачен листок нетрудоспособности?




В случае, если в организации происходит переименование должностей при этом трудовая функция работников остается неизменной, каков порядок действий должен совершить работодатель?
Как правильно выглядит запись в трудовой книжке работника, если трудовой договор прекращен с ним в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда?
Если работник изменил фамилию, то каким образом внести данные изменения в личную карточку формы №Т-2?
Каков срок хранения приказов о дисциплинарных взысканиях?


Какой документ в первую очередь необходимо оформить при направлении в командировку женщины, имеющей ребенка 2,5  лет?
Если работник при трудоустройстве предоставляет работодателю трудовую книжку с вкладышем в нее, то какая запись должна быть отражена в графе «6» Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
На завод ежедневно приезжают фуры для разгрузки товара. Для того, чтобы подписать документы, водители машин проходят на территорию завода. При этом для них оформляется пропускная карта, на которой указывается ФИО водителя и его контактный телефон.  Должен ли завод получить письменное согласие от водителей фур на обработку их персональных данных?
Работник работал в Отделе кадров, Работодатель решил перевести его в Отдел Администрирования. Работник отказался от перевода, обосновав это тем, что работодатель сначала обязан получить согласие от работника и заключить с ним письменное соглашение к трудовому договору об изменении условий (переводе). Законны ли требования работника?
При внесении в личную карточку работника Т-2 сведений о супруге работника, нужно ли получать письменное согласие на обработку персональных данных непосредственно от супруга?
Если работнику при приеме на работу устанавливается испытательный срок, то  должен ли в таком случае работодатель прописывать критерии прохождения испытания?




Правомерно ли увольнение работника, если по результатам аттестации выяснилось, что работник не соответствует занимаемой должности?
Является ли должностная инструкция обязательным документом для работодателя?




Если на организацию распространяется и отраслевое соглашение и региональное, а внутри организации так же действует коллективный договор, то требования какого акта будут применяться к работникам организации?
Обязан  ли работник  предоставлять  работодателю индивидуальную программу реабилитации инвалида?
Можно ли установить иностранному работнику оклад выше, чем российскому гражданину на аналогичной должности?

Поздравляем, Вы закончили тестирование!
После того как Вы нажмете кнопку «узнать результат» Вам покажется общая статистика тестирования в процентном соотношении. Также, на указанную Вами почту придет подробный отчет с правильными ответами, для того, чтобы Вы могли самостоятельно оценить свои ответы.
У Вас возникли вопросы, или потребовалось подробное разъяснение по пройденному тесту?
Закажите бесплатную консультацию профессионального специалиста ИПК.

Просто позвонив по телефону
8 (800) 775 29 55 
(звонок бесплатный по всей России) 
или, написав на почту 

support@profkadrovik.ru 
с пометкой «бесплатная консультация после тестирования».
Наши специалисты всегда рады помочь Вам!