Суммированный учет рабочего времени


Добрый день, уважаемые Коллеги!
Данное тестирование разработано командой ИПК, являющейся официальным представителем апробации профессиональных стандартов в Российской Федерации.


Ф.И.О.


Компания


Email


Телефон



В каком документе закрепляется ведение суммированного учета рабочего времени?





В случае, если в Вашей организации работают лица, которым установлен режим неполного рабочего  времени, то из какой нормы часов Вы будете исходить
Можно ли разрабатывать график заранее с переработкой?
Для каких категорий работников установление суммированного  учета является обязательным?




Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. В первом месяце работник переработал 3 часа, во втором месяце работник переработал 3 часа часов, в третьем месяце работник недоработал  5 часов.

В каком месяце оплачивать  сверхурочную работу?

Введение суммированного учета рабочего времени обязывает работодателя установить…..
Если две рабочие смены, запланированные графиком, приходятся на нерабочие праздничные дни, то в каком размере они будут оплачены при окладной системе оплаты труда?
Работнику установлена часовая тарифная ставка. Учетный период три месяца. Норма часов в марте - 168  часов. Две рабочие смены (по 12 часов) запланированы графиком и приходятся на нерабочие праздничные дни. Работник отработал всю норму  часов.

В каком размере будет происходить оплата по итогам одного месяца при указанных условиях?

Сверхурочная работа - это
Какая система оплаты труда может быть применена при суммированном учете рабочего времени?
Работнику установлена окладная система оплаты труда, учетный период 3 месяца.

Каким образом посчитать стоимость одного часа в целях оплаты сверхурочной работы?

Если при сдельной системе оплаты труда образовалась переработка  2 часа, то каким образом производится оплата или доплата?
Ваши действия, если у работника при окладной системе оплаты труда образовалась недоработка?
Что такое индивидуальная норма рабочего времени?
Работнику установлена часовая тарифная ставка. По итогу учетного периода недоработка составила 2 часа. Каким образом будет производиться оплата недоработки?
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом  2 года. В течение этих двух лет в разные месяцы у работника случалась переработка. По итогу какого периода работодатель должен производить подсчет часов переработки?




Годовая норма часов при 40-часовой рабочей неделе в 2015 году составляет 1971 час. Работник отработал за 2015 год 1800 часов.  Образовавшиеся часы (171 час)  являются…..?
Работнику  установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом  3 месяца. По норме работник должен отработать 440 ч. исходя из 40- часовой рабочей недели. В одном из месяцев работник отсутствовал на работе по причине болезни 10 дней и 28 дней находился в отпуске.

Есть ли необходимость уменьшать продолжительность учетного периода?

Работнику  установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом  3 месяца. По норме работник должен отработать 440 ч. исходя из 40- часовой рабочей недели. В одном из месяцев работник отсутствовал на работе по причине болезни 10 дней и 28 дней находился в отпуске.

Как рассчитать индивидуальную норму работника?

Может ли работодатель изменить учетный период работнику?
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Норма рабочего времени за январь (120ч), февраль (152 ч), март (168 ч) составляет для работника 440 ч. исходя из 40- часовой рабочей недели.  Работник увольняется 5 февраля.

Какова норма часов для увольняющегося работника ?  

Есть ли смысл вводить суммированный учет рабочего времени в ситуации, когда работник работает в Понедельник, Среду, Четверг, Пятницу с 9:00 до 20:00; Вторник, суббота, воскресенье – выходные дни.  Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит?
Вычитается ли из нормы часов, установленной для работника, период, когда работник находится в командировке (у работника суммированный учет рабочего времени, часовая тарифная ставка)?
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год. Работодатель составил график работы на 1 (один) год. Обязан ли работодатель  знакомить работников с графиком на год?
За какой период работник должен быть ознакомлен с графиком работы?
Является ли нарушением переработка более 120 ч, если она сложилась до окончания года?

Поздравляем, Вы закончили тестирование!
После того как Вы нажмете кнопку «узнать результат» Вам покажется общая статистика тестирования в процентном соотношении. Также, на указанную Вами почту придет подробный отчет с правильными ответами, для того, чтобы Вы могли самостоятельно оценить свои ответы.
У Вас возникли вопросы, или потребовалось подробное разъяснение по пройденному тесту?
Закажите бесплатную консультацию профессионального специалиста ИПК.

Просто позвонив по телефону
8 (800) 775 29 55 
(звонок бесплатный по всей России) 
или, написав на почту 

support@profkadrovik.ru 
с пометкой «бесплатная консультация после тестирования».
Наши специалисты всегда рады помочь Вам!