Тест к семинару Аудит кадровых документов


Добрый день, уважаемые Коллеги!
Данное тестирование разработано командой ИПК, являющейся официальным представителем апробации профессиональных стандартов в Российской Федерации.


Ф.И.О.


Компания


Email


Телефон



В организации предстоит плановая документарная проверка Государственной инспекцией труда. Может ли плановая документарная проверка осуществляться в период отсутствия в организации руководителя (например, Генерального директора)?
В каких случаях, при проведении инспекционной проверки Государственной инспекцией труда, инспектор может применять проверочные листы?
При проведении совместных плановых проверок несколькими органами государственного надзора:
При приеме на работу, в трудовом договоре с работником было указано следующее условие «Работник принимается на должность инспектор по охране труда. Должностные обязанности работника определены должностной инструкцией, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора». В последствии, в связи с изменением трудового законодательства, должность работника в штатном расписании была переименована на «специалист по охране труда». Можно ли внести изменения в трудовой договор, по инициативе работодателя?
В организации был составлен график отпусков на текущий год, в соответствии с которым, работнику Петрову предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 сентября, продолжительностью 28 календарных дней. В последствии, работник Петров предоставил работодателю справку, подтверждающую статус инвалида III группы. Работник предоставил справку 25 августа. Какое количество дней ежегодного основного отпуска работодатель должен предоставить работнику?
Работодатель утверждает график отпусков на следующий календарный год. При каких условиях график отпусков будет являться легитимным?





Работодатель заключает трудовой договор с работником по основному месту работы. В условиях трудового договора работодатель планирует указать условие о том, что работнику запрещается выполнять иную оплачиваемую работу по трудовому договору (в том числе на условиях совместительства) у иных работодателей, по схожим должностям (либо только с согласия работодателя). В каких случаях данное условие будет являться правомерным?
Работник сообщил, что может предоставить согласие на обработку своих персональных данных в электронной форме. Может ли работодатель получить согласие в электронной форме?
Является ли правомерным указание в Правилах внутреннего трудового распорядка требования для работника в случае изменения его персональных данных ставить в известность работодателя с указанием срока извещения?
В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учётный период при этом установлен в один год. При составлении графика работ, число запланированных часов работы за месяц превышает норму, установленную производственным календарем за данный месяц (соответственно после завершения учетного периода также образуется «переработка»). В какой момент работодатель обязан выплатить работнику дополнительную выплату за данную сверхурочную работу (работу сверх установленной нормы)?

Поздравляем, Вы закончили тестирование!
После того как Вы нажмете кнопку «узнать результат» Вам покажется общая статистика тестирования в процентном соотношении. Также, на указанную Вами почту придет подробный отчет с правильными ответами, для того, чтобы Вы могли самостоятельно оценить свои ответы.
У Вас возникли вопросы, или потребовалось подробное разъяснение по пройденному тесту?
Закажите бесплатную консультацию профессионального специалиста ИПК.

Просто позвонив по телефону
8 (800) 775 29 55 
(звонок бесплатный по всей России) 
или, написав на почту 

support@profkadrovik.ru 
с пометкой «бесплатная консультация после тестирования».
Наши специалисты всегда рады помочь Вам!