Тестирование по кадровым документам


Добрый день, уважаемые Коллеги!
Данное тестирование разработано командой ИПК, являющейся официальным представителем апробации профессиональных стандартов в Российской Федерации.


Ф.И.О.


Компания


Email


Телефон



В организацию трудоустраивается соискатель. Соискатель полностью подходит под квалификационные требования, которые определил работодатель к вакантной должности. Однако при трудоустройстве соискатель отказывается предоставить работодателю согласие на обработку его персональных данных. Как следует поступить работодателю?
При приеме на работу, в трудовом договоре с работником указанно следующее условие: «Работник принимается в юридический отдел на должность юрист». В последствии, в штатном расписании, наименование подразделения «юридический отдел» был изменен на «юридический департамент». Необходимо ли в таком случае получать согласие с работника на такое изменение?
Работодатель утверждает график отпусков на следующий календарный год. При каких условиях график отпусков будет являться легитимным?





С согласия работника, часть ежегодного оплачиваемого отпуска (12 дней), была перенесена на следующий рабочий год. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней. При каких условиях, в следующем рабочем году, работник может заменить данные дни (12 дней с предыдущего календарного года) денежной компенсацией?
Работнику был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней, из которых 28 календарных дней – ежегодный основной отпуск, 7 календарных дней – дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. В связи с производственной необходимостью работодатель планирует отозвать работника из отпуска. При каком условии это допустимо?
В организацию трудоустроен персональный водитель руководителя организации. Что из нижеперечисленного не входит в рабочее время работника?





Работодатель выполняет квоту для приема на работу инвалидов, а также ежемесячно направляет отчет в службу занятости о выполнении данной квоты. Какая информация не является обязательной в силу закона, при отражении ее в ежемесячном отчете, направляемого в органы службы занятости? (единственный выбор)

Поздравляем, Вы закончили тестирование!
После того как Вы нажмете кнопку «узнать результат» Вам покажется общая статистика тестирования в процентном соотношении. Также, на указанную Вами почту придет подробный отчет с правильными ответами, для того, чтобы Вы могли самостоятельно оценить свои ответы.
У Вас возникли вопросы, или потребовалось подробное разъяснение по пройденному тесту?
Закажите бесплатную консультацию профессионального специалиста ИПК.

Просто позвонив по телефону
8 (800) 775 29 55 
(звонок бесплатный по всей России) 
или, написав на почту 

support@profkadrovik.ru 
с пометкой «бесплатная консультация после тестирования».
Наши специалисты всегда рады помочь Вам!